秋日赛场，点兵砺锋。10月23日，由湖南省直机关工委、省人力资源社会保障厅、省总工会联合主办，省直工会承办的湖南省直单位第一届“先锋杯”职业技能竞赛圆满收官。

共有67家省直及中央驻湘单位参与，179名个人选手、56个项目团队同台竞技，各展所长。

办赛有方向，实践有落点

技能人才是推动产业升级、助力创新发展的关键支撑。

湖南“十五五”规划提出，更好发挥工会等群团组织作用，加强产业工人队伍建设。在人才、技能培训、收入分配等条目中，也体现“大国工匠、高技能人才”培育和“技高者多得”导向。省直机关工委牵头主办、省直工会承办“先锋杯”，就是将规划落地的具体实践。

本次竞赛以“主力军上主战场 发展新质生产力”为主题，核心目的在于以技能竞赛搭建平台，发挥党建引领作用，服务中心大局、赋能职工成长，激励职工立足岗位深耕细作、精进技能、主动创新，锻造一支高水平高素质的职工队伍，引导广大职工主动投身高质量发展的主战场，以此推动产业工人队伍建设改革走深走实，加快培育和发展新质生产力。

赛道连产业，实战砺尖兵

竞赛设置安全生产管理、新媒体应用、人工智能创新应用三大赛项，分别对应安全发展底线、全媒体传播趋势、人工智能浪潮：一个守底线，一个强声量，一个增动能，既贴岗位刚需，又踩产业前沿，比的是实战，不是花架子。

安全生产管理赛项实行三级晋级机制。分闭卷机考、履职情景答辩、心肺复苏实操三个环节。层层筛选，从严考核。全方位检验从业人员的理论功底、隐患排查能力和应急处置硬实力。

赛项裁判员贺蓉表示：“本次赛题全部来自真实安全场景，不考死记硬背，只拼实战能力。从命题到打分‘一把尺子量到底’，只为选拔出能履职、会实干、善应急的安全岗位尖兵。”

（安全生产管理赛项，情景模拟题考试现场。）

安全生产管理赛项一等奖获奖选手朱舟坦言：“书本知识相对容易掌握，但情景模拟考题内容中，工地隐患隐蔽性强、工况多变，这倒逼我们跳出固有思维，立足岗位随机应变。”

新媒体应用赛项是本届竞赛一大亮点。赛项规则鼓励AI辅助创作，但严格限定AI内容占比。初赛考理论常识，决赛舞台则交由参赛选手路演，重点展示作品核心立意、创新点、剪辑手法等内容。

（新媒体应用赛项路演现场，红网文化公司董事长李俊杰作路演。）

新媒体应用赛项一等奖获得者、红网文化公司董事长李俊杰说：“我们想通过短视频把民生细节、政策温度等，翻译成大家看得懂、喜欢看的内容。让不被看见的被看见、被看见的被记住，扩大影响、连接群众，这才是‘新’的落点。”

人工智能创新应用赛项同样备受期待。采用项目申报制，拒绝概念化、表演化参赛模式，只比拼落地实效。参赛项目均为2024年以来一线落地的真实成果。

初赛围绕实用性、技术性、创新性、科技性、发展前景五个方面，结合项目资料严格评审，筛选15个优质项目晋级决赛。决赛上，选手们结合各自项目实际进行现场路演和答辩，重点展示创新点、应用成效及市场前景等内容。专家评审团从实用性、技术性、创新性、科技性、现场表现5个维度进行现场打分。

（人工智能创新应用赛项决赛上，省委社会工作部人民建议征集处处长吴慧琴作项目路演。）​

“AI技术只是手段，为民服务才是根本。我们参加这次大赛，是希望让更多人认识、了解湖南省民意反映渠道一体化平台，让它真正释放效能，践行为民服务的初心。”人工智能创新应用赛项一等奖获得者、省委社会工作部人民建议征集处处长吴慧琴说。

育才有平台，赋能见实效

赛场是载体，育才是初心。“先锋杯”的核心价值，不止于选拔优秀选手，更在于为一线职工搭建公平竞技、成长成才的广阔平台。

近年来，省直工会持续做好做实产改落地文章。累计培育1名大国工匠、10名湖湘工匠、104名湘直工匠（含培育对象）。通过搭建赛事练兵优质平台、创新攻坚劳模工匠工作室等，持续放大人才培育效应。让钻研技能、勇于创新、岗位建功成为省直职工“新风尚”。

湖南省直机关工委委员、省直工会主席黎池表示：“当下新质生产力快速迭代，岗位技能持续更新。培育高素质高技能职工队伍，迫在眉睫。我们打造‘先锋杯’省直专属赛事品牌，就是立足实战育才、围绕产业选才、依托岗位塑才。把赛场所学转化为岗位实干能力，真正激活职工主力军动能。”

作者：陈小薇

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来源：省直工会