为促进工会工作创新，推动基层工会更好发挥职能作用，深入挖掘各单位工会工作特色和亮点，以典型示范引领省直单位工会工作水平全面提升，2024年湖南省直工会组织开展湘直工会工作创新案例竞赛，评选出6个优秀案例。
湖南出版集团工会： “致广大·尽精微”湖南出版集团首届劳动技能大比武
为认真贯彻落实习近平总书记关于劳动与技能人才培养的重要论述精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，从2023年5月开始，湖南出版集团工会以主题教育为契机，在充分征求广大职工群众意见的基础上，创新开展了以“致广大·尽精微”为主题的集团首届劳动技能大比武。竞赛涵盖编、印、发、供全产业链，设计了出版、发行、印刷、新媒体、实业五大板块15个项目(编校技能比武、新媒体营销大赛、金牌店长技能比武、发行业务知识技能赛、印刷技能竞赛5项、叉车技能比武、设计师职业技能竞赛、消防安全技能比武、金牌写手技能大竞赛、短视频技能竞赛、艺术插花与微景观设计技能比武)。
集团广大职工立足本职岗位、聚焦主责主业，以赛促学、以赛促练、以赛促创，在集团上下营造了浓郁的比学赶超氛围，学习先进、争当先进在集团蔚然成风。集团首届劳动技能大比武历时300多个日夜，近5000余名员工参赛，最终产生获奖个人281名，团队58个，1人入选“省五一劳动奖章”。竞赛不仅为集团广大职工发挥专业特长、提升技能本领创造了宝贵机会、提供了有效路径，还涌现出一大批技能精湛、本领过硬、奋发有为的高素质高水平人才，得到上级主管部门的高度认可和充分肯定，受到了社会各界的广泛关注。
省第二测绘院工会： “30师徒工程”
省第二测绘院工会积极响应党中央、国务院关于加强职业技能培训和师徒传承的号召，充分发挥工会组织优势，不断提升职工的技能水平，培育和传承工匠精神，创新推出了“30师徒工程”，通过师徒结对的方式，搭建创新平台、优化培养路径、健全激励机制，为单位技术创新、自然资源调查监测事业高质量发展注入新动能。
“30师徒工程”在单位选树30名各专业领域“行家里手”担任师傅，64名徒弟“拜师学技”，通过严格的师徒选拔、一对一的培养计划、精准的师徒配对、丰富的互动平台以及科学的考核激励机制，为单位技能传承和人才培养提供有力支持。
“30师徒工程”经过2年的磨砺，促进了师徒整体技能水平的显著提升。目前，“30师徒”已成为单位创新的主力军，在“30师徒工程”有效带动下，单位技术创新、科技研发等取得一系列可圈可点的成果。通过师徒结对和系统的培养计划，职工感受到了单位的关怀和支持，提高了对工作的满意度和忠诚度。
湖南交通国合公司工会： 为项目“反探亲”子女开设“工会大讲堂”，深化职工家庭关怀
针对公司没有成熟的条件开展职工子女寒暑假托管活动，湖南交通国合公司工会紧密围绕中心服务大局，努力探寻一条工作新思路。自2023年起，公司工会尝试着走进项目，量体裁衣式创新为寒暑假项目“反探亲”子女开设“工会大讲堂”活动。既好玩又涨知识的“工会大课堂”，为孩子们送上了一份特殊的“加油包”，为员工们送上了一份温馨的“安心包”。
公司工会创新推出“反探亲”制度，让无法离岗休假的职工获得与家人团聚的机会，有效缓解了长期分离带来的情感压力。同时，公司工会积极响应职工家庭需求，举办“工会大讲堂”活动，邀请内部专家及外部讲师，为孩子们提供多样化的知识盛宴，用实际行动传递关爱与温暖。在衡永高速公路、耒宜高速公路项目部，公司工会干部谢茂如变身授课老师，开讲《如何成为演讲达人》，通过寓教于乐的方式，提升孩子们的语言表达能力及对语言艺术的鉴赏，增进他们对父母职业的理解与感恩之情。活动得到了职工和家属的一致好评，他们纷纷表示，这样的“工会大讲堂”不仅让孩子们度过了一个意义非凡的假期，还提升了与父母之间的共情能力。
湖南兴湘集团工会： “产改”赋能 助推企业高质量发展
近年来，湖南兴湘集团深入推进产业工人队伍建设改革，努力淬炼高素质产业工人队伍，变“工”为“匠”，助推企业高质量发展。
一是持续加强职工思想引领。深入开展“兴湘大讲堂”“专题读书班”等活动，举办“强基提能”系列培训14场、覆盖1200人次，推动党的创新理论进车间、下班组、走进职工心里。坚持党工团联动，组织开展“筑同心、跟党走”“做新时代的有为青年”等主题活动，凝聚思想共识，弘扬正能量。
二是推动产业工人技能提升。坚持把技术骨干培养成党员、将党员培养成技术骨干的“双培养”良性模式，将党管人才工作落在实处，2023年，集团发展党员中产业工人及高技能人才63人，占比74%。加强集团系统技能人才队伍建设，组织开展集团企业职工技能竞赛，112名技能工匠脱颖而出。平台的搭建让集团人才辈出，多人获得湖南省直单位五一劳动奖章、湘直工匠等荣誉称号。
三是做好产业工人维权服务。按照价值创造主轴线、服务线、保障线三个维度完成集团总部、子公司制度建设，拓宽产业工人职业发展通道。建设集团人才公寓，首批人才代表实现“拎包入住”，解决员工后顾之忧。推进“会、站、家”一体化建设，以打造集团集中办公区为契机，全面 推动集团系统职工书屋、职工之家等文体活动场所建设。
长沙矿冶院工会： 以“五个一”班组建设为抓手，助推企业高质量发展
长沙矿冶院工会坚持党建带工建，锚定“三高四新”美好蓝图，推进产业工人队伍建设改革，组织和动员广大职工以现场管理、劳动竞赛、“五小”创新等为载体，广泛开展“五个一”班组建设，激发了广大职工的创新意识和劳动热情，极大地提升了工会工作质量与影响力，在企业改革发展中发挥了积极作用。
“五个一”班组建设的主要内容是：举办一次班组长培训、开展一次现场管理提升行动、举办一届技能竞赛、开展一次“五小”创新活动、启动一轮“师带徒”计划。
两年来，长沙矿冶院工会坚持以工作岗位为主战场，以提高职工技能和劳动素质为着力点，以实现职工和企业共同发展为目标，认真实施“五个一”班组建设方案，工会品牌已逐步深入人心，品牌成效已初步显现，基层班组建设热情高涨，活动载体形式丰富，职工的学习力、创新力、综合素质得到了有效提升，在推进企业改革、强化经营管理、促进全院经济建设不断发展中做出了积极的贡献。
省财政厅机关工会： 以爱心托管为契机打造贴心“职工之家”
2022年以来，为切实解决干部职工子女暑期“看护难”的后顾之忧，促进湘财子弟综合素质提升、健康快乐成长，营造良好的生育养育支持社会环境，在充分调研了解职工现实需求之后，就地就近依托属地幼儿园，用心用情开展爱心托管服务，不断改进和优化，打造特色擦亮品牌，家长和孩子满意度不断提升，2022被评为省直爱心托管示范点，2024年省委书记沈晓明现场调研时给予充分肯定。
一是用心凝聚托管合力。坚持快乐是根本，增智是重点，安全是底线，确保内容更丰富、安排更科学、食品更营养。由机关党委统揽，厅机关工会牵头承办，妇委会、团委鼎力协助，形成厅园家同携手、工青妇齐上阵的办班格局。着力打造“童心向党 快乐成长”托管品牌，助力更多家庭解决后顾之忧。
二是精心定制托管课程。紧贴职工和子女“托管+素质”服务需求，不断拓展丰富托管服务内容，以“四个学会”(学会求知、学会生存、学会做事、学会共处)引领设计基础课程，开办各类兴趣培训班，特别安排学军、学工、学农、学科学等研学实践，组织参观父母工作场所和厅史馆，自编自导组织文艺汇演暨结营仪式。
三是贴心提供托管服务。采取全托模式，实际弹性安排1个月4周24个实际托管日，从周一至周五7：30-18：30，为3-12岁职工子女提供学习、生活、游戏全方位看护服务。由工会牵头抓总，按照考察调研、意向征集等13个标准程序组织实施，形成规范的计划分工表、托管课表、实践活动表、厅园家三方协议书，让工作人员和孩子家长一目了然。
责编：张金斌
来源：省直工会
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