人才是企业发展的核心驱动力,企业竞争归根到底是人才的竞争。‌习近平总书记强调，要围绕深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，深化产业工人队伍建设改革，加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，培养造就更多大国工匠和高技能人才。今年6月，中铁六局长沙路桥分公司工会对公司产业工人队伍现状进行了调研，从调研情况看，公司生产技能型员工呈现逐年减少的趋势，部分项目部由于技能型员工紧缺，作业人员过多依赖外聘，一些关键岗位存在“人岗不匹配”的现象。这些问题，需要引起高度重视，采取有力有效措施，加快建设一支高素质的产业工人队伍。

一是强化思想政治引领，让产业工人“心有所向”。 要认真贯彻落实中办、国办印发的《关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的意见》，加强职工理想信念教育，引领职工群众坚决拥护以习近平同志为核心的党中央，自觉践行社会主义核心价值观，以企业使命、发展愿景和价值取向，打造职工与企业的命运共同体，引导激励职工群众做高质量发展的推动者、新时代的追梦者和新征程的奋斗者。要强化职业精神和职业素养教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，加大劳模工匠培养选树宣传力度，以身边人、身边事激励鼓舞职工，在公司内部营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，让“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”成为企业风尚。

二是强化职工权益保障，让产业工人“身有所依”。 要保障产业工人民主权益，加强职代会规范化、程序化建设，认真做好职工提案的答复处理，真正把职代会建设成职工群众当家作主、参与企业经营决策、管理监督领导干部、行使民主管理权利的职能机构；要坚持将企业生产管理的重大事项、涉及职工切身利益的规章制度和经营管理人员廉洁从业等，按照一定程序向职工公开，听取职工意见，接受群众监督，依法保障广大产业工人的知情权、参与权、表达权和监督权。要保障职工劳动权益，认真落实平等协商签订集体合同机制，推动并监督职工工资按时足额发放，及时足额缴纳各项社会保险和住房公积金，以和谐稳定的劳动关系，激活产业工人干事创业的精气神。要大力实施产业工人生活品质提升行动，认真落实《公司职工职业生涯全过程关爱服务实施意见》，健全完善职工普惠服务体系，深入推进幸福之家建设。要健全完善职工生活保障机制，加强对困难产业职工家庭的常态化关爱帮扶，做实春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、受灾慰问等活动，切实改善困难产业工人的生活。

三是 强化职业技能培训，让产业工人“技有所长”。 要落实企业培养产业工人的主体责任，结合生产经营、技术创新和安全生产需要，制定并落实公司产业工人培训制度与计划，按规定使用教育培训费，为产业工人教育培训提供坚实保障。要深入实施产业工人提素赋能工程，引导产业工人树立终身学习理念，主动学习新知识、新技术、新技能，积极参加岗位练兵、导师带徒、技术比武、技能竞赛、岗位胜任力大赛等活动，不断提升自身素质。要畅通人才发展通道，落实产业工人培养、使用、评价、考核机制，健全提升技能人才待遇激励机制，完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，在提拔、任用年轻干部时，优先选用知识型、技能型、创新型人才，让优秀产业工人拥有更多的职业晋升机会。要实施高技能领军人才培育计划，深入落实大国工匠培育工程，积极参与“六局工匠”“湘直工匠”“湖湘工匠”评选，推动产业工人向工匠人才、卓越人才晋升，培养造就更多劳模工匠和高技能人才。

四是 优化薪酬分配制度， 让产业工人“能有所得”。 要把知识型、技能型、创新型人才作为企业的宝贵财富，认真贯彻落实中办、国办印发的《关于提高技术工人待遇的意见》，建立健全符合技能人才特点的薪酬分配制度，落实高技能人才津贴制度，探索建立以技能要素和创新成果参与分配的机制，实现多劳者多得、技高者多得、绩优者多得、贡献大者多得。要聚焦企业所需、发展所困，建立更加多元的激励机制，对考取企业所需执（职）业资格证书的一线产业工人给予一定薪资奖励，不断增强知识型、技能型、创新型人才的获得感和荣誉感。

总之，加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军是一项系统工程，既需要我们精心构思顶层设计，做到远近结合、上下贯通、内容协调，更需要我们真正扛起责任担当，严格按照“时间表”和“路线图”，明确分工，压实责任，俯身躬行，推动各项措施落实落地，不折不扣完成这项重大政治任务。