习近平总书记在党的二十大报告指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计，要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，努力培养造就更多创新团队、卓越工程师和高技能人才，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。落实二十大提出的人才强国战略，建立人才培养机制，培养选树具有真才实干和工作业绩的优秀人才，壮大产业工人队伍，是当前工会组织的一项政治任务，也是产改工作的重要着力点。结合工作实践，我对工会组织如何在人才管理方面发挥作用，谈几点粗浅意见。

用高标准选树优秀人才。 要完善人才培养选拔机制，让更多过得硬、站得住、叫得响的优秀人才脱颖而出。一是严格评选条件，坚持“重实干、重实绩、重基层”，把“理论素养、工作业绩、作风表现、群众口碑”等作为考核内容，变“伯乐相马”为“赛场选马”，划好评选条件“硬杠杠”，选出具有实干担当、业绩优良、作风过硬的“千里马”。二是充分发扬民主，严格执行民主流程，真正把事迹突出、员工信服、在本单位真正具有一定影响力、感召力的先进人物遴选出来，坚决杜绝“少数人指定、先进轮流当”的现象。三是严把廉洁关口，既要坚持公平公正，更要注重程序到位。要主动征求廉洁意见并在一定范围进行公示，请纪委把好候选人的“政治关、廉洁关”，请职工群众把好候选人的“品行关、作风关”，真正让选树的先进典型符合多数职工群众的意愿。

用真感情讲好身边故事。 身边榜样是有形的正能量，是生动的教科书，要用真感情讲好身边故事，把优秀人才的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好。一是加大宣传力度，广泛运用企业自媒体，对各类先进典型进行大张旗鼓的宣传，在企业内部树立正确的价值取向。二是要丰富宣传载体，通过讲述身边的榜样，让先进事迹进基层、进班组、接地气，培厚优秀人才产生的土壤。三是落实各项待遇，要密切关注优秀人才的工作及生活情况，严格落实各项激励措施，不断拓宽服务关爱渠道，通过开展疗休养、健康体检、节日慰问、子女托管服务等，让优秀人才切实感受到企业的关怀与温暖。

多渠道助推人才作用发挥。 随着科学技术、生产水平的不断提高，优秀人才的标准已不仅是艰苦奋斗、兢兢业业、任劳任怨、无私奉献，更应当是坚定的理想信念、认真的工作态度、高效的工作水平、精湛的专业技能。要准确把握优秀人才的时代内涵，发挥好先进人物的典型示范作用，引领干部职工在企业高质量发展中建功立业。一是为优秀人才搭建创新创效平台。通过创建创新工作室，发挥优秀人才的示范、引领、创新与辐射作用，点燃企业高质量发展引擎。二是为优秀人才搭建岗位示范平台。以企业人才需求为导向，积极开展试验检测、工程测量及BIM应用等职业技能竞赛，让优秀技能人才脱颖而出。积极开展“导师带徒”活动，让各类优秀人才与新入企大学生“结对子”，通过先进典型的言传身教和岗位示范，不断为公司提供人才储备和技术支撑。三是为先进典型打通职业晋升渠道。要建立优秀人才库，广泛通过公开竞争提拔、任用年轻干部，让优秀人才有更多的职业晋升机会。

总之，实施人才强企战略是贯彻落实二十大精神的重要举措，是推动企业高质量发展的现实需要，是产业工人队伍改革的应有之义，当好选才、育才、爱才、用才的“娘家人”，是新时代赋予工会组织的一项重要任务。

(作者系中铁六局长沙路桥分公司工会工作部部长)