原来，2019年公司满意度调查显示，公司整体幸福感提升22%，但调查中反应工友、海外员工、退休员工关爱力度还有待加强，于是就有了年初的工作部署。

   今年公司工会除常态化开展关爱活动，持续在提升员工幸福感上发力，尤其加大了对需要特别关爱群体的关爱力度：为劳务工友提供“定制关怀”、为海外员工提供“特别呵护”、让退休职工“老有所依”。

   劳务工友 “定制关怀”

   今年6月，公司工会在项目上开展送清凉活动。工友们都很高兴，但有个工友说：要是能送我双劳保鞋就好了！

   虽然是句玩笑话，但是工会干事却听进了心里！“要是根据每个工友所需，进行定制关怀，工友们岂不是更开心？”

   说干就干。公司工会把第一站“定制关怀”活动放在了长沙湘江东岸片区项目部。项目工会小组的成员们跑到工友宿舍，逐一了解每位工友切实需求,梳理了长长的一张 “定制版关爱”心愿清单。

   第二天，项目部管理人员全体出动，根据心愿清单，采购了一大批行李箱、鞋子、皮带等物品，第一时间将这份“定制版关爱”送到了工友手中。

   “因为疫情原因,我们过年回来后就很少外出,一双鞋子在工地天天走,鞋子都磨破了！昨天刚提出我想换一双新鞋,今天突然收到了项目部送的新鞋，太暖心了！”30岁的焊工王师傅说。

   随后，公司工会迅速部署，除了送心愿礼物外,还送“思想教育”、送“文化培训”、送“人文关怀”、送“温情服务”；做好疫情防控、安全生产、劳动保护检查和职业健康提醒。今年工会干部经常奔赴广州、上海、天津、威海等地开展光影铸魂、爱国主题教育等活动共40余场，覆盖工友2000余名。

   海外员工“特别呵护”

   每周五，公司都会与海外项目管理人员召开周例会。除了关注项目生产进度外，海外员工的动态也是每周必关注的重点。

   “我的母亲突然病重，家里没人照顾，我又赶不回去怎么办？”在6月初的一次周例会上，埃及项目经理孙健焦急的说。

   “请放心，公司来安排！”公司副总经理、总经济师李基顺的话让孙健吃下了定心丸。

   会后，公司工会立即组建海外员工“特别呵护”小组，从长沙驾车至常德市第一人民医院进行慰问。

   他们在医院忙里往外，一边了解家属身体情况，一边添置必要的生活用品，一切都打理的井井有条。

   “家里两个孩子还小，母亲突发病情让我措手不及，直到送到医院我脑子还是懵的，什么都还没来得及购买，还好你们的到来让我安心了不少。”孙健的爱人感慨说道。

   不仅如此，在海外员工“特别呵护”方面，每逢节假日前，公司领导班子都会登门拜访，看望海外员工家属，向他们介绍公司海外工作布局，并且详细介绍了公司防疫措施、防疫物资齐备等情况，让家属们安心放心，做好公司海外事业发展的坚强后盾。

   退休职工“老有所依”

   中秋节前夕，公司领导班子和工会委员组成了多个“家访”小组，走进退休员工家中，了解了员工的退休生活安排情况，介绍公司近两年的发展和取得的成绩。

   退休员工杨女士对“家访”小组说：“今年把我们退休人员移交出去之后，没想到不仅福利没少，反倒更多、更加贴心了。”

   原来，今年七月，在更新退休员工信息表中发现部分老同志有或多或少的小毛病，肠胃不好、鼻咽有一些小问题或肺部疾病等。

   于是，公司在原有基础体检套餐中新增胃部专项、鼻咽癌筛查、肺部CT筛查及女性HPV筛查等多个个性化套餐共挑选。

   除此之外，公司工会还定期在“不二退休职工”微信群里发布时政、健康以及公司时事等相关资讯。在特定节日，如春节、中秋、端午等，工会都会发放过节物资以及走访慰问，让退休人员倍感暖心！　

   幸福之路没有终点，只有新起点。据了解，今年公司各级工会“职工小家”相继增设了爱心疏导室、减压角、职工书屋等特色服务设施，开展了丰富多样的活动，多角度、全方位传递企业的温暖与关爱。在推动企业发展、保持队伍稳定、打造幸福企业等方面，发挥出越来越积极的作用。